元CAが伝授する!キャビンアテンダント受験で内定確率を高められる志望動機の作り方

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キャビンアテンダント受験で内定確率を高められる志望動機の作り方

キャビンアテンダント受験で内定確率を高められる志望動機の作り方

キャビンアテンダント受験で内定確率を高められる志望動機の作り方

キャビンアテンダント受験では必ず必要になる志望動機。志望動機をしっかり伝えられるかどうかに、「内定」がかかっているといっても過言ではありません。会社は志望動機を聞き、あなたの「熱意」「コアとなる部分」を確認することで、あなたが将来、会社に貢献できる人材かを見抜こうとしているのです。キャビンアテンダントの仕事は、華やかさだけでなく体力やメンタルの強さも必要になる職業です。いくら能力があっても、「熱意」や「コアとなる部分」が弱くては、途中でモチベーションの低下や、辞めてしまうこともあるかもしれません。航空会社も営利企業ですから、人材育成に投資するお金を無駄にはしたくないですし、企業の利益に貢献する人材を求めるのは、当然のことですね。

 

では、あなたの志望動機を作るにあたり、抑えるべきポイントやコツを詳しく解説していきましょう。

 

志望動機作成前にしっかり考えておくべきポイント

①他の職業と比べてなりたいと思っている理由を深く考える

他の職業ではなくキャビンアテンダントでなければならない理由を「なぜ」「なぜ」と繰り返し自問自答してみてください。そして、動機の根本や軸である「コアとなる部分」を自分自身で探ってください。「いつ」「どこで」「どのように」キャビンアテンダントになりたいと感じたのか、「なぜ」魅力を感じたのかを考えることで、あなたらしいオリジナリティ溢れた志望動機を作成することができます。

採用にあたり、担当者は何千枚ものエントリーシートを読みます。担当者も人間ですから同じような内容のもの(例えば、キャビンアテンダントになることが子供の頃からの夢だった)だと「またか」と思ってしまうこともあるでしょう。この場合は、夢となったきっかけ「いつ」「どこで」「どのように」のエピソードを具体的に述べ、「なぜ」夢になったのかをしっかりと述べる必要があります。これを深く掘り下げずに終わると、誰にでもあてはまる内容のものになってしまい、何も印象に残らないまま、流し読みされて終わるのがオチです。他の受験生と差をつける志望動機を作成するには、具体的なエピソードを盛り込んで、個性を出すことが必要です。この受験者と面接した際には、「もっと深く話を聞いてみたいな」「この受験者はどんな人だろう」と想像させるような志望動機が作成できれば、合格がぐっと近づきます。

②自分がキャビンアテンダントに向いている理由を考える

会社が新卒の受験者に期待しているのは、将来活躍して会社に貢献してくれることです。大切なのは「将来」ということで、担当者にはあなたの成長していく姿をイメージしてもらわなければなりません。また、既卒の受験者は、さらに即戦力も期待されます。

自身の人生(学生生活・社会経験)を振り返り、その中から、キャビンアテンダントに向いていると感じた「性格」「経験」「出した結果」を具体的に述べることが必要です。第三者から得られた言葉や、数字として表すことのできる結果(○位・○級など)を記載できると、より具体性が増します。そうすることで、担当者があなたの成長していく姿や、会社に貢献している姿をイメージされやすくなるでしょう。

キャビンアテンダントに求められる能力を挙げ、自分がいかに適しているかを根拠に基づいて語ることができれば、採用に近づくことができます。

③志望する企業の研究をする

志望動機を作成する上で、企業研究すること自体が目的ではないことを忘れてはいけません。確かに企業研究をすることは大切なのですが、担当者が知りたいのは、会社のことをどれだけ知っているかではなく、なぜこの会社に魅力を感じるのかという点です。志望動機が会社の説明をしているだけのものや、会社を褒めているだけのものでは何の意味もありません。そのため、企業研究を行い、どこに魅力を感じ、どこに自分を生かせるのかを伝えることが重要なのです。

キャビンアテンダントを目指す皆さんは、受験される航空会社が一社だけではない方も多いと思います。それは、もちろん担当者も知っていることです。なぜあなたがこの会社に魅力を感じているのか、この会社でなければならない理由を担当者が知れば、あなたの熱意をさらに感じ取ってくれるはずです。どこでもいいからキャビンアテンダントとして働きたいと思っている受験者より、この会社のキャビンアテンダントとして働きたい、もしくはこの会社のキャビンアテンダントとして働けば自分の能力が生かせると考えている受験者を合格させたいと思うのは当然ですよね。同じ業界ならどこでも通用するような志望動機では評価されないことを忘れてはいけません。

④仕事内容を細かく知る

キャビンアテンダント志望動機の作り方

 

キャビンアテンダントの仕事内容を知ることは、企業研究と同様に大切なことですが、これ自体が目的ではありません。華やかなイメージだけで実際に求められる能力を理解していなければ、例えあなたが素晴らしい能力を持っていたとしても、明確に伝えることができません。キャビンアテンダントの仕事内容を知り、熱意や仕事に向いている理由を明確に伝えることが必要です。

皆さんが仕事内容を細かく知るうちに、キャビンアテンダントが体力やメンタルの強さも必要になる職業だということがわかってくると思います。特殊な環境下での仕事であることや、ホテルでの滞在があり毎日帰宅できないこともあり、体調を崩しやすい人には難しい職業です。ここは担当者も気になるところなので、「体力には自信があります」だけではなく、エピソードを具体的に伝えることで担当者も安心して採用を考えてくれるはずです。また、仕事内容を細かく知り、自分がキャビンアテンダントになった際には「どのように仕事に取り組みたいかという目標」や、「できると確信していること」を伝えると、受動的な印象のまま終わることなく、強い熱意を受け取ってくれるはずです。

志望動機の作成ポイント

①誰もが使っているようなフレーズは使わない

会社パンフレットや会社案内に使用されているフレーズは、企業研究の成果として志望動機を作成する際に使用したくなるものです。しかし、こうしたフレーズを使用する受験者が多いため、他のエントリーシートと似たようなものになってしまい、あなたのせっかくの個性が光らなくなってしまいます。あなたにとっては新鮮なフレーズであっても、会社に所属している担当者にとっては慣れ親しんだフレーズであることも踏まえて作成しましょう。

②具体性を盛り込み説得力とオリジナリティのある文章を書く

誰かの相談に応える時や説得する際には、根拠や自分の体験を添えて話をしますよね。志望動機を伝える時もそれと同様です。例えば「どんな努力も惜しまない性格です」と伝えたい場合、今までどんな努力をしたのか、そして何を得たのかを伝えなければ説得力に欠けてしまいます。あなたにしかない体験やエピソードを添えて、あなたにしかない志望動機を作成しましょう。

③文章は短く簡潔に書く

読みやすい文章を作成するよう意識してください。一文はできるだけ短く、一文が長くなりそうなら「。」で文章を区切りましょう。文章が長くなりすぎて何を伝えたいのかわからないような志望動機は、どんなに内容が素晴らしくても損をしてしまいます。記入欄が大きい場合、無理に文章を長くして記入欄を埋めるようなことはやめましょう。通常200字~300字を目安に文字を大きめに書くようにすると読みやすく簡潔になるはずです。

④主語と述語をなるべく近づける・結論から述べる

エントリーシートも面接と同様に、言いたいこと(結論)から先に述べてから理由や根拠を述べるようにしましょう。理由や根拠から先に述べると、結局何が言いたいのかわからなくなり簡潔さに欠ける文章になってしまいます。

「御社は、○○において、△△に先駆けた取り組みをしています」より「○○において、御社は△△に先駆けた取り組みをしています」という様に主語と述語を近づけた方が伝わりやすい文章になります。意識して文章を作ってみてください。また、自分だけではなく他の人に読んでもらい、内容や読みやすさを確認してもらうと良いでしょう。自分では気付かなかった点に気付くこともあるはずです。

最終的には素直に自分の気持ちを伝えよう

残念ながら、志望動機に正解はありません。正解があるとすれば、あなたのオリジナルな体験から得た「キャビンアテンダントになりたい」という素直な気持ちです。志望動機を作成するにあたり、再度、この仕事のポジティブな面以外の大変さにも目を向けてみてください。「憧れ」や「好き」だけでないかを確認してみてください。それでも「なりたい」という気持ちがあるのなら本物です。その「熱意」「コアとなる部分」が担当者に伝われば、必ず合格できます。キャビンアテンダントになることだけを目標とするのではなく、あなたの人生が素晴らしいものになるために、よくよく考えながら志望動機の準備を始めてみましょう。自分らしさを出して悔いが残らない志望動機を作成してくださいね。応援しています。

元CAによるワンポイントレッスン(参考コンテンツ)

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